Приложение № 1

к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка

БУ «Тарханский психоневрологический интернат»  Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

         Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.

1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
  совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы   воинского   учета   -   для   военнообязанных   и   лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ    об    образовании,    о    квалификации    или    наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• документ о постановке на налоговый учет

         Приём на работу оформляется приказом по интернату.
При поступлении на работу или внутреннем переводе на другую должность, администрация обязана ознакомить работника с должностными обязанностями, проинструктировать по охране труда , производственной санитарии и противопожарной безопасности.
         Для извещения работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате — выдаётся расчётный листок.
         Трудовой договор между работодателем и работником может быть расторгнут по инициативе работника, либо по инициативе работодателя.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), работник в письменном виде обязан предупредить администрацию не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее увольнение оформляется приказом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если   по   истечении   срока   предупреждения   об   увольнении   трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• ликвидации предприятия;
• сокращения численности или штата работников;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены    собственника    имущества    организации    (в    отношении руководителя   организации,     его     заместителей     и     главного бухгалтера);
• неоднократного    неисполнения    работником    без    уважительных причин трудовых обязанностей,  если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного      грубого      нарушения      работником      трудовых обязанностей;
• совершения   виновных   действий   работником,   непосредственно обслуживающим   денежные   или   товарные   ценности,   если   эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторон работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение      сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных      трудовым      договором      с      руководителем организации,   членами   коллегиального   исполнительного   органа организации;
• в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

         Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).      
         В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.             
         Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.       
         В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

1. Основные обязанности администрации, рабочих и служащих.

         Администрация обязана правильно организовать труд работников по своей специальности и квалификации. Укреплять трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила по охране труда, технике безопасности.
         Рабочие и служащие обязаны: работать честно и добросовестно, не нарушать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, содержать в чистоте и порядке своё рабочее место.

1. Меры поощрения.

         За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу работодатель поощряет работников. Применяются следующие меры поощрения:        
Выдача премии; 

Награждение грамотой;       
Объявление благодарности.
         За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

1. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

         За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация интерната применяет дисциплинарные взыскания:

-    Замечание;

-    Выговор;

-    Увольнение (по соответствующим основаниям).

         До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а работник обязан его предоставить в двухдневный срок. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
         Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывании его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда, либо в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо же в обоих этих органах.

1. Рабочее время.

         В интернате установлено время начала, окончания работы, перерыва для отдыха всего персонала согласно приложения к настоящему договору.
Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени для медицинского персонала продолжительность рабочего дня 7,2 часов — 36 часов в неделю. Иным категориям работников — продолжительность рабочего дня 8 часов — 40 часов в неделю, из них женщинам не более 36 часов в неделю. Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы — устанавливается не более 35 часов в неделю;

         Продолжительность    рабочего    дня,  непосредственно     предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

         Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы — устанавливается не более 35 часов в неделю;

         Устанавливается ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов.
         В порядке внутреннего совместительства рабочее время не может превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для данной категории работников.       
         Работодатель предоставляет основной ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам интерната продолжительностью 28 календарных дней, согласно утвержденного графика отпусков.  
         Дополнительные отпуска предоставляются  сотрудникам согласно приложения к настоящему коллективному договору.
         В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В стаж работы не включается:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
• время   отпусков   по   уходу   за   ребёнком   до   достижения   ими установленного законом возраста;
• время   предоставленных   по   просьбе   работника   отпусков   без сохранения    заработной    платы    продолжительностью  более 14 календарных дней.

     Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

     Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
     Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;     
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;        
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;        
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

         По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска согласовывается с работодателем.      
         При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска за период работы в интернате.   

1. Оплата труда.

      Система оплаты труда работников интерната включает в себя размеры:
-  должностных окладов руководителя, специалистов и служащих; ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам;
- выплат компенсационного характера;  
- выплат стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).    
         Выдача заработной платы производится в денежной форме (в рублях) ст. 131 ТК РФ два раза в месяц 7 и 22 числа. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.
         Не позднее до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки, отражающие части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.  
         По результатам работы за определённый период, к профессиональным праздникам, юбилейным датам (50, 55, 60 и 70 лет со дня рождения работника),государственным праздникам и др. работодатель может выплачивать работникам премии в соответствии с Положением о премировании  .

         Работникам интерната оплачивается работа в нерабочие праздничные дни по графику сменности работника в двойном размере, по желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. 
         Отпускные выплачиваются за три рабочих дня до начала отпуска, при подаче заявления на отпуск за 2 недели до начала отпуска, если отпуск предоставляется по графику.

1. Заключительные положения.

  Настоящие Правила являются Приложением к  Коллективному договору на 2018-2021 годы БУ «Тарханский  психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики  вступают в силу с 22 мая 2018 года.        
3.2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящие
Правила утверждены на общем собрании коллектива БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики 22 мая 2018 года.