Коллективный договор с изменениями от 25.02.2020г.

Раздел 1. Общие положения

  1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон бюджетное учреждение Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

  2. Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице председателя первичной профсоюзной организации Шаймановой З.В., представителя работников и с другой стороны работодателем в лице Афанасьева Г.И., директора.

  1. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условия труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

  2. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

  3. Основными принципами заключения настоящего коллективного договора являются:

  1. соблюдение норм законодательства;

  2. полномочность представителей сторон;

  3. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

  4. контроль и обязательность выполнения коллективного договора; 1.5.5.ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.

  1. Коллективный договор заключен на срок с 22 мая 2018года до 21 мая 2021 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами 22 мая 2018 года.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от стажа работы.

  1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на соблюдение государственных стандартов социального обслуживания и повышения качества оказания социальных услуг в учреждении, укрепления материально-технической базы Учреждения, сохранение рабочих мест, повышение материального уровня каждого работника.

  1. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и обязательному утверждению его на общем собрании.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

  1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.

  2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.

  3. При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.

  4. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  5. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

  6. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

  7. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Права и обязанности работодателя


  1. Работодатель в лице директора БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии в рамках действующего законодательства имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

  2. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников Учреждения;

  3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);

  4. предоставлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и действующим законодательством;

  5. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

  6. применять меры дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, нанесения Учреждению материального ущерба, хищения имущества Учреждения.

  1. Работодатель в лице директора БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии в рамках действующего законодательства обязан:

2.2.1.осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения.

  1. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структур Учреждения.

  2. укреплять материально-техническую базу Учреждения.

  3. обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы Учреждения.

  4. обеспечить соблюдение законности в деятельности Учреждения.

  5. выполнять все условия коллективного договора.

  6. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

  7. создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии.

  8. обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

  9. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

  10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

  11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

  1. учитывать мнение первичной профсоюзной организации при решении следующих вопросов:

  1. ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращении численности или штатов;

  2. Положение о порядке оплаты труда работников, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи.

Раздел 3. Права и обязанности работников


  1. Работники имеют право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

  2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

  3. условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии;

  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установленной в соответствии с трудовым договором.

  5. переподготовку и повышение своей квалификации или на обучение новой профессии;

  6. на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ;

  8. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами;

3.1.9. на создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций.

  1. Работники обязаны:

  1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  2. соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

  3. содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя;

  4. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственно руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей;

  5. соблюдать конфиденциальность сведений.

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения

  1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

  2. Работодатель обязуется:

  1. обеспечить работникам полную занятость в Учреждении в соответствии с трудовым договором;

4.2.2. провести вводный инструктаж по охране труда, ознакомить под роспись с должностной инструкции, коллективным договором, положением о порядке оплаты труда, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности и другими локально­-нормативными актами.

4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне должностных обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия в соответствии с действующими законодательством;

      1. при необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

- ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников, ограничение совмещений профессий по представлению структурного подразделения;

4.2.5. сообщить в письменной форме первичную профсоюзную организацию, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией Учреждения или сокращения численности и штата, (представить в первичную профсоюзную организацию проект приказа о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождаемых работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства);

      1. в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по повышению квалификации, по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих;

      2. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения и сокращением численности или штата;

4.2.8.предоставить высвобожденным работникам (при наличии свободных мест) другую работу в Учреждении;

4.2.9.в период сокращения численности руководствоваться статьей 179 Трудового Кодекса Российской Федерации;

4.2.10.работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;

4.2.11.Выплата выходных пособий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

  1. Работодатель имеет право:

  1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор, по соответствующим основаниям.

Раздел 5. Повышение квалификации


Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем.

  1. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом РФ.

  2. За работником Учреждения, направленными на переобучение с отрывом от Учреждения в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и отдыха

  1. Руководствуясь ст. 100 ТК РФ и ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени и отдыха закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждённых общим собранием работников Учреждения, с учётом мнения первичной профсоюзной организации.

  2. Работодатель при пятидневной рабочей неделе обеспечивает:

- медицинскому персоналу продолжительность рабочего дня 7,2 часов — 36 часов в неделю;

- иным категориям работников — продолжительность рабочего дня 8 часов — 40 часов в неделю, из них женщинам 36 часов в неделю.

  1. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

  2. В интернате установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал.


  3. Работодатель обязуется:

- всем работникам учреждения предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ);

- очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, согласованным с первичной профсоюзной организацией, не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123ТК РФ);

- отпуск за первый год работы работникам предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в интернате, за второй и последующие годы

работы в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков;

- за работу с вредными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда и в соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

- разделение отпуска и отзыв работника из отпуска руководствоваться ст. 125 ТК РФ;

- отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по согласию сторон (ст.128ТКРФ).

Раздел 7. Оплата труда

Администрация обязуется:

  1. Условия оплаты труда, а также размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об порядке оплаты труда, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи работников бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики оплате труда и результатами специальной оценки условий труда. (Приложение № 2)(Бухгалтерия).

  2. Выдачу заработной платы производится перечислением на расчетный счет работников в валюте Российской Федерации(в рублях) ст. 131 ТКРФ два раза в месяц 22 числа текущего месяца за 1 половину месяца, 7 числа следующего месяца за 2 половину месяца.

При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.

  1. Не позднее до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки, отражающие части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате(ст.136ТКРФ, приказ директора БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Минздравсоцразвития Чувашии № 29-и от 01.04.2014г. «Об утверждении формы расчётного листка»).

  2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов); за работу в нерабочие праздничные дни).Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки(должностного оклада рассчитывается за час работы)за каждый час работы в ночное время.

Работникам интерната оплачивается работа в нерабочие праздничные дни по графику сменности работника в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам интерната в процентном соотношении, определённым Положением о порядке оплаты труда работников, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи.

7.5. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат ) стимулирующего характера:

-за интенсивность и высокие результаты работы;

-за качество выполняемых работ;

-за непрерывный стаж работы;

-премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

  1. По решению руководителя учреждения, при наличии письменного заявления работника, работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

  2. Работникам БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии результатам работы могут выплачиваться премии, единовременно (по результатам работы без привязки к определенному периоду времени), к профессиональным праздникам (дню социального работника), юбилейным датам, к праздничным дням ( Международному женскому дню, Дню защитника отечества) и по итогам работы за месяц, за квартал, за год в твердых размерах.

  3. Размер премии устанавливаются приказом директора.

  4. Премии выплачиваются в пределах предоставленного объема фонда оплаты труда за текущий год за следующие производственные показатели: за достижения в труде, большой личный вклад в выполнение уставных задач Работодателя, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.

  5. Размер премии устанавливает созданная комиссия БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по распределению стимулирующих выплат.

  6. Работникам, проработавшим менее 50% учетного периода или уволенных на день распределения премии, премия не выплачивается.

  7. Премия не выплачивается работникам в случае их неудовлетворительной работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ.

  1. Работникам не выплачиваются премии в следующих случаях:

  • невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

  • невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда, техники безопасности и пожаробезопасности;

  • нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

  • нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

  • нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

  • невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

  • не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

-искажения отчетности;

  • имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.

7.13. Согласно Положению о наставничестве в БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии по решению директора работникам учреждения, осуществляющим наставничество, ежемесячно выплачивается премия за выполнение обязанностей наставника (далее- премия за наставничество) в размере 5 (пяти) процентов оклада месячного денежного содержания работника, осуществляющего наставничество.


Раздел 8. Условия и охрана труда работников


  1. Работодатель обязуется:

  1. обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;

  2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;

  3. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов в соответствии с совместным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г.;

  4. обеспечить работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (Приложение № 3).

Организовать, провести и оплатить за счет работодателя:

- обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Руководствоваться следует Приказом Минздрава России №302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и нам работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2007г. №47 «О проведении дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, в научно- исследовательских учреждениях»;

- психиатрическое освидетельствование.

  1. Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации:

8.1.6 предоставить дополнительный отпуск согласно перечня профессий и должностей по результатам специальной оценки условий труда и действующего законодательства. (Приложение №4).

8.1.7.Обеспечить условия и охрану труда женщин.

  1. Работник обязан:

  1. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

  2. правильно применять средства индивидуальной защиты;

  3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

  4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении.


Раздел 9. Права и обязанности первичной профсоюзной организации

  1. Первичная профсоюзная организация (представитель работников) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

  1. реорганизации и ликвидации Учреждения;

  2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

  3. требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников;

  4. вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.

  1. Первичная профсоюзная организация обязана:

  1. разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора;

  2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

  1. Работодатель обязуется:

  1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ;

10.1.2 Проводить первичные и периодические медицинские осмотры работников интерната.

Раздел 11. Контроль за исполнение коллективного договора


  1. Стороны договорились о том, что работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по коллективному договору.

  2. В случае возникновения разногласий в ходе исполнения принятых на себя обязательств, они разрешаются согласно действующему

Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175 от 23.11.1995г.

  1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по охране труда.

  2. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно отчитываются о его исполнении на общем собрании работников Учреждения.

Принят на общем собрании бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики 22 мая 2018 года.

Приложения к Коллективному договору

  1. Правила внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

  2. Положение о порядке оплаты труда работников, о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

  3. Нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам бюджетного учреждения Чувашской Республики «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

  4. Список должностей, на которых предоставляется дополнительный отпуск.

  5. Список должностей, на которых выдается бесплатная рабочая одежда и обувь, для улучшения по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и/ или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений

  6. Список должностей, на которых выдаются смывающие и обезвреживающие средства

Приложение № 1

к коллективному договору

Правила внутреннего трудового распорядка

бюджетного учреждения Чувашской Республики

«Тарханский психоневрологический интернат»

Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда.

  1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку и, или сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета ;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Приём на работу оформляется приказом по интернату. При поступлении на работу или внутреннем переводе на другую должность, администрация обязана ознакомить работника с должностными обязанностями, проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Для извещения работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате - выдаётся расчётный листок.

Трудовой договор между работодателем и работником может быть расторгнут по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), работник в письменном виде обязан предупредить администрацию не позднее чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее увольнение оформляется приказом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, или сведения о трудовой деятельности другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

-ликвидации предприятия;

-сокращения численности или штата работников;

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторон работодателя;

-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, или сведения о трудовой деятельности произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику и, или сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за ними либо дать согласие на отправление их по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки и, или сведения о трудовой деятельности.

  1. Основные обязанности администрации, рабочих и служащих


Администрация обязана правильно организовать труд работников по своей специальности и квалификации. Укреплять трудовую и производственную дисциплину, соблюдать правила по охране труда.

Рабочие и служащие обязаны: работать честно и добросовестно, не нарушать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, содержать в чистоте и порядке своё рабочее место.

  1. Меры поощрения

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу работодатель поощряет работников. Применяются следующие меры поощрения:

- выдача премии;

- награждение грамотой;

- объявление благодарности.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

  1. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины


За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей администрация интерната применяет дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;

  • Выговор;

  • Увольнение (по соответствующим основаниям).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а работник обязан его предоставить в двухдневный срок. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывании его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственной инспекции труда, либо в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо же в обоих этих органах.

  1. Рабочее время

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с Коллективным договором, трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

В интернате установлено время начала, окончания работы, перерыва для отдыха всего персонала.

Устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени для медицинского персонала продолжительность рабочего дня 7,2 часов — 36 часов в неделю. Иным категориям работников — продолжительность рабочего дня 8 часов — 40 часов в неделю, из них женщинам 36 часов в неделю ( в день - 7,2 часа). Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы — устанавливается не более 35 часов в неделю;

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Устанавливается ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов.

В порядке внутреннего совместительства рабочее время не может превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для данной категории работников.

Режим работы - рабочие дни понедельник-пятница, выходные суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня — 8 часа. Время начала работы понедельник-четверг— 8 часов ОО минут, пятница - 7 часов 45 минут. Время окончания работы понедельник - четверг 17 часов ОО минут, пятница - 16 часов 45 минут. Время перерыва — с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Продолжительность рабочего дня — 7,2 часа. Время начала работы понедельник-четверг— 8часов ОО минут, пятница - 7 часов 45 минут. Время окончания работы понедельник - четверг 16 часов ОО минут, пятница - 15 часов 55 минут. Время перерыва — с 12 часов 00 минут до 12 часов 50 минут.

Работодатель предоставляет основной ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам интерната продолжительностью 28 календарных дней, согласно утвержденного графика отпусков.

Дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам согласно приложения к настоящему коллективному договору( Приложение № 4).

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. В стаж работы не включается:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения ими установленного законом возраста;

- время предоставленных по просьбе работника отпусков без

сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ);

По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы согласно письменного заявления работника. Продолжительность такого отпуска согласовывается с работодателем.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска за период работы в учреждения.

  1. Оплата труда

  1. Система оплаты труда работников интерната включает в себя размеры: - должностных окладов руководителя, специалистов и служащих; ставок заработной платы рабочих по профессиональным квалификационным группам;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера (стимулирующие доплаты, стимулирующие надбавки, премии).

Выдача заработной платы производится в денежной форме (в рублях) ст. 131 ТК РФ два раза в месяц 7 числа за вторую половину месяца и 22 числа за первую половину месяца. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.

Не позднее до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки, отражающие части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате.

По результатам работы за определённый период, к профессиональным праздникам, юбилейным датам (50, 55, 60 и 70 лет со дня рождения работника), государственным праздникам и др. работодатель может выплачивать работникам премии.

Работникам интерната оплачивается работа в нерабочие праздничные дни по графику сменности работника в двойном размере, по желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха.

Отпускные выплачиваются не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска..

  1. Заключительные положения

7.1 Настоящие Правила являются Приложением к Коллективному договору на 2018-2021 годы БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии вступают в силу с 22 мая 2018 года.

  1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящие Правила утверждены на общем собрании коллектива БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии 22 мая 2018 года.

    риложение №3

    к Коллективному договору

    Нормы

    бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

    Перечень профессий и должностей на получение СИЗ

    п/п

    Наименование профессий и должностей

    Наименование СИЗ

    Норма выдачи на 1 год (кол-во единиц)

    1

    Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, плотник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или очки защитные

    До износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1пара

    2

    Слесарь – сантехник

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или очки защитные

    До износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1пара

    Сапоги болотные с защитной подноском

    1 пара

    3

    Уборщик производственных и служебных помещений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    4

    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки диэлектрические

    Дежурные

    Галоши диэлектрические

    Дежурные

    5

    Водитель автомобиля

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    6

    Парикмахер

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    До износа

    Перчатки резиновые

    12 пар

    7

    Младшая медицинская сестра по уходу за больными

    Санитарка палатная

    Халат или костюм хлопчатобумажный

    2 шт.

    Колпак или косынка хлопчатобумажная

    2 шт.

    Тапочки кожаные

    1 пара

    8

    Рабочий по обслуживанию в бане

    Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    До износа

    Нарукавники из полимерных материалов

    До износа

    Перчатки резиновые

    12 пар

    9

    Машинистка по стирке и ремонту белья

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    Дежурные

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    Дежурные

    10

    Заведующая медицинским отделением

    Врач-терапевт

    Врач-психиатр

    Халат или костюм хлопчатобумажный

    2 шт.

    Колпак или косынка хлопчатобумажная

    2 шт.

    Тапочки кожаные

    1 пара

    11

    Старшая медицинская сестра Медицинская сестра палатная

    Халат или костюм хлопчатобумажный

    2 шт.

    Колпак или косынка хлопчатобумажная

    2 шт.

    Тапочки кожаные

    1 пара

    12

    Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

    Халат или костюм хлопчатобумажный

    2 шт.

    Колпак или косынка хлопчатобумажная

    2 шт.

    Тапочки кожаные

    1 пара

    13

    Официант, буфетчик

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений

    1 шт.

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    14

    Повар

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Нарукавники из полимерных материалов

    До износа

    Перчатки х/б

    12 пар

    15

    Кухонный рабочий

    Фартук из полимерных материалов с нагрудником

    2 шт.

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Нарукавники из полимерных материалов

    До износа

    16

    Дезинфектор

    Комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов

    До износа

    Очки защитные

    До износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1пара

    Перчатки с полимерным покрытием

    6 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    6 пар

    17

    Рабочий по уходу за животными

    Сапоги резиновые с жестким подноском

    1 пара

    Перчатки с точечным покрытием

    12 пар

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки резиновые

    12 пар

    фартук из полимерных материалов с нагрудником

    До износа

    18

    Оператор газовой котельной

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или очки защитные

    До износа

    Каска защитная

    1 шт. на 2 года

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    19

    Оператор очистных сооружений

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Перчатки резиновые или из полимерных материалов

    12 пар

    Щиток защитный лицевой или очки защитные

    До износа

    Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

    До износа

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1пара

    Сапоги болотные с защитной подноском

    1 пара

    20

    Водитель( тракторист)

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Перчатки из полимерных материалов

    До износа

    Защитные очки

    До износа

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    21

    Кастелянша

    Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 комплект

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.

    22

    Сторож

    Плащ с водоотталкивающей пропиткой

    До износа

    Перчатки с полимерным покрытием

    12 пар

    Сапоги резиновые с защитным подноском

    1 пара

    Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

    1 шт.










    Нормы

    бесплатной выдачи работникам БУ «Тарханский ПНИ» Минтруда Чувашии смывающих и обезвреживающих средств, согласно Постановления МЗИ СР от 17.12.2010 №1122 н на месяц


    п/п

    Наименование профессий и должностей

    Наименование

    Норма выдачи на 1 месяц (кол-во единиц)

    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

    Мыло туалетное

    200

    Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Уборщик производственных и служебных помещений

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Средство гидрофильного действия - увлажняющее

    250

    Водитель (тракторист)

    Мыло туалетное

    300

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Водитель автомобиля

    Мыло туалетное

    300

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    500

    Повар

    Официант

    Кухонный работник

    Буфетчик

    Пользуются смывающим средством имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях

    Машинистка по стирке и ремонту белья

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Санитарка палатная

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Средство гидрофильного действия - увлажняющее

    100

    Кастелянша

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Оператор очистных сооружений

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    300

    Слесарь-сантехник

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    300

    Медицинская сестра палатная

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Директор, делопроизводитель, бухгалтер, специалист по кадрам, специалист по охране труда

    Пользуются смывающим средством имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях

    Младшая медицинская сестра по уходу за больными

    Мыло туалетное

    200

    Средство гидрофильного действия увлажняющее

    100

    Заведующий складом

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Шеф-повар, медицинская сестра диетическая

    Пользуются смывающим средством имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях

    Парикмахер

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Средство гидрофильного действия увлажняющее

    100

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    300

    Заведующий медицинским отделением, врач-психиатр

    Пользуются смывающим средством имеющимися в наличии в санитарно-бытовых помещениях

    Врач-терапевт

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    300

    Рабочий по уходу за животными

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Рабочий по обслуживанию в бане

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    300

    Средство гидрофильного действия увлажняющее

    100

    Инструктор по трудовой терапии

    Мыло туалетное

    200

    Сторож

    Мыло туалетное

    200

    Начальник газовой котельной

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250

    Начальник хозяйственного отдела

    Мыло туалетное

    200

    Жидкое моющее средство в дозирующих устройствах

    250


    Принят на общем собрании БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики 22 мая 2018 года.






    Приложение №5

    к Коллективному договору

    Нормы

    бесплатной выдачи рабочей одежды и обуви работникам

    БУ «Тарханский психоневрологический интернат»

    Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики,

    улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и/или опасных факторов,

    а также особых температурных условий или загрязнений

    п/п

    Наименование профессий и должностей

    Наименование

    Норма выдачи на 1 год (кол-во единиц)

    1

    Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

    Сапоги резиновые

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Телогрейка

    Шапка спортивная утепленная

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные

    1

    1

    1 на 2,5 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    2

    Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, плотник

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Брюки на утепленной подкладке

    Шапка утепленная

    Перчатки теплые зимние

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    3

    Уборщик производственных и служебных помещений

    Косынка (для женщин)

    Бейсболка (для мужчин)

    Тапочки комбинированные

    Зимой дополнительно:

    Зимняя куртка

    Дежурная куртка

    Сапоги утепленные

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    4

    Водитель (тракторист)

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Брюки на утепленной подкладке

    Шапка утепленная

    Перчатки теплые зимние

    Сапоги зимние

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    5

    Водитель автомобиля

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Брюки на утепленной подкладке

    Шапка утепленная

    Перчатки теплые зимние

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    6

    Шеф-повар

    Халат х/б белый

    Шапочка поварская

    Тапочки кожаные

    Галоши резиновые

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    7

    Машинистка по стирке и ремонту белья

    Сапоги резиновые

    Косынка

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    8

    Санитарка палатная

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    9

    Кастелянша

    Косынка белая

    Тапочки комбинированные

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    10

    Оператор очистных сооружений

    Сапоги резиновые

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Телогрейка

    Шапка спортивная утепленная

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные

    1

    1

    1 на 2,5 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    11

    Слесарь-сантехник

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Телогрейка

    Шапка утепленная

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные

    Брюки утепленные

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    12

    Старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    13

    Директор, заместитель директора по общим вопросам, делопроизводитель, специалист по кадрам, специалист по охране труда, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела, юрисконсульт, специалист по социальной работе.

    Халат

    хлопчатобумажный

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Галоши резиновые

    Перчатки трикотажные

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные Женский комплект:

    Офисный жилет

    Офисный пиджак

    Юбка

    Блузка

    Мужской комплект:

    Офисный жилет

    Офисный пиджак

    Рубашка

    Брюки

    1

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 1,5 года

    1 на 1,5 года

    2

    2

    2

    2

    2

    2

    14

    Младшая медицинская сестра по уходу за больными

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    15

    Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    16

    Парикмахер

    Халат х/б белый

    Косынка белая

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    17

    Швея

    Халат х/б рабочий

    Косынка

    Тапочки кожаные или комбинированные

    1

    1

    1

    18

    Рабочий по уходу за животными

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Телогрейка

    Шапка утепленная

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные

    Брюки утепленные

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    6

    1 на 2 года

    19

    Рабочий по обслуживанию в бане

    Косынка белая

    Сланцы

    Сапоги резиновые или галоши

    Зимой дополнительно:

    Куртка зимняя

    Сапоги зимние

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    20

    Инструктор по трудовой терапии

    Костюм хлопчатобумажный

    Сапоги резиновые или галоши

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Косынка

    Зимой дополнительно:

    Зимняя куртка

    Шапка утепленная

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние утепленные

    Брюки утепленные

    1

    1

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1 на 2 года

    21

    Сторож

    Костюм летний для охранников(надпись ОХРАНА на спине), с спереди нашивка Фамилия и инициалы

    Кепка для охранников

    Ботинки рабочие

    Зимой дополнительно:

    Костюм утепленный для охранников зимний с комбинезоном(надпись ОХРАНА на спине)с спереди нашивка Фамилия и инициалы

    Шапка утепленная

    Сапоги зимние

    1

    1

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    22

    Оператор газовой котельной

    Сапоги резиновые

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Сапоги зимние

    Шапка утепленная

    1 на 2 года

    1 на 2 года

    1

    1

    23

    Повар

    Куртка белая хлопчатобумажная

    Фартук белый хлопчатобумажный

    Колпак белый или косынка белая

    Полотенце

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Рукавицы брезентовые

    2

    2

    2

    2

    1

    До износа

    24

    Кухонный рабочий

    Халат хлопчатобумажный

    белый

    Косынка белая

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Перчатки резиновые

    2

    3

    1

    12 пар

    25

    Буфетчик

    Косынка белая

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Халат хлопчатобумажный

    Белый

    Перчатки резиновые

    3

    1

    2

    12 пар

    26

    Официант

    Жилет официанта

    Фартук официанта

    Халат хлопчатобумажный

    белый

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Косынка белая

    Перчатки резиновые

    До износа

    До износа

    2

    1

    3

    12 пар

    27

    Культорганизатор

    Халат хлопчатобумажный

    Тапочки кожаные или комбинированные

    Перчатки резиновые

    Зимой дополнительно:

    Куртка на утепленной подкладке

    Сапоги зимние

    Перчатки зимние

    1

    1

    1

    1

    1

    1


Прикрепленные файлы

001
Скачать
(jpg,   516,7 Kb)
002
Скачать
(jpg,   424,17 Kb)