Коллективный договор БУ "Тарханский ПНИ" Минтруда Чувашии на 2018-2021 гг

Содержание:
1. Общие положения.

2.Права и обязанности работодателя.

3. Права и обязанности работников.

4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

5. Повышение квалификации.

6. Продолжительность рабочегно времени и отдыха.

7. Оплата труда.

8. Условия и охрана труда работников.

9. Права и обязанности первичной профсоюзной организации.

10. Социальные гарантии и льготы работников учреждения.

11. Контроль за исполнением коллективного договора.

    

Раздел 1. Общие положения

 
1.1   Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-трудовые отношения между работодателем и работником в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

1.2   Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице
председателя первичной профсоюзной организации Шаймановой З.В., представителя работников и с другой стороны работодателем в лице Афанасьева Г.И., директора.

1.3. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-страховых отношений в Учреждении, способствующей стабильности и эффективности его работы, установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, создания благоприятного психологического климата в коллективе.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условия труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.                 
1.4. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.                       
1.5. Основными принципами заключения настоящего коллективного договора являются:
1.5.1.соблюдение норм законодательства;                    
1.5.2.полномочность представителей сторон;                    
1.5.3.добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 
1.5.4.контроль и обязательность выполнения коллективного договора;
1.5.5.ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.                          
1.6. Коллективный договор заключен на срок с 22 мая 2018года до 21  мая 2021 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами 22 мая 2018 года.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, независимо от стажа работы.               
1.7. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достигать компромиссных решений.                             
         Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на соблюдение государственных стандартов социального обслуживания и повышения качества оказания социальных услуг в учреждении, укрепления материально-технической базы Учреждения, сохранение рабочих мест, повышение материального уровня каждого работника.          
1.8. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон и обязательному утверждению его на общем собрании.                                
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Учреждения.       
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.11.При реорганизации (присоединении, разделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается по инициативе одной из сторон.                    
1.12. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При реорганизации или смене формы собственности Учреждения любая из сторон вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.                                                                           
1.14. При ликвидации Учреждения коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.                                  
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, трудовые договоры, заключаемые с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

Раздел 2. Права и обязанности работодателя.

2.1. Работодатель в лице директора БУ «Тарханский психоневрологический интернат" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в рамках действующего законодательства имеет право:    
2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
2.1.2. издавать приказы и давать указания, обязательные к исполнению для всех работников Учреждения;                                                                                                        
2.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка  (Приложение № 1);    

2.1.4. предоставлять иные полномочия, предусмотренные Уставом Учреждения и действующим законодательством;                         
2.1.5. поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;        
2.1.6. применять меры дисциплинарного воздействия к работникам (в рамках действующего законодательства) в случае неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, нанесения Учреждению материального ущерба, хищения имущества Учреждения.                      
2.2. Работодатель в лице директора БУ «Тарханский психоневрологический интернат"Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в рамках действующего законодательства обязан:                  
2.2.1.осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения.      
2.2.2. организовать работу и эффективное взаимодействие всех структур Учреждения.
2.2.3.укреплять материально-техническую базу Учреждения.
2.2.4. обеспечить выполнение текущих и перспективных планов работы Учреждения.
2.2.5. обеспечить соблюдение законности в деятельности Учреждения.
2.2.6.выполнять все условия коллективного договора.    
2.2.7. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
2.2.8. создать условия труда, необходимые для нормальной работы и отвечающие требованиям безопасности труда и санитарии.
2.2.9. обеспечить исправное состояние технологического оборудования, обеспечить работников инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
2.2.10. выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.                    
2.2.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.                       
2.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.              
2.3. учитывать мнение первичной профсоюзной организации  при решении следующих вопросов:
2.3.1. ликвидации, реорганизации Учреждения, сокращении численности или штатов;
2.3.2. Положение о порядке оплаты труда работников, о выплатах компенсационного  и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи. 

 

Раздел 3. Права и обязанности работников.

 3.1. Работники имеют право на:                   
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;                            
3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности и санитарии;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установленной в соответствии с трудовым договором.                      
3.1.5. переподготовку и повышение своей квалификации или в обучении новой профессии;
3.1.6. на предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;                 
3.1.7. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ;        
3.1.8. обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных Федеральными законами;            
3.1.9 на создание комиссий по трудовым спорам для разрешения конфликтных ситуаций.
3.2. Работники обязаны:               
3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;                                   
3.2.2. соблюдать Правила внутреннего распорядка Учреждения, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;                   
3.2.3. содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу работодателя;                  
3.2.4. незамедлительно сообщать работодателю или непосредственно руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей;                             
3.2.5. соблюдать конфиденциальность сведений.

 

 

Раздел 4. Обеспечение занятости и регулирование увольнения.

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.                         
4.2. Работодатель обязуется:                  
4.2.1. обеспечить работникам полную занятость в Учреждении в соответствии с трудовым договором;                         
4.2.2. провести вводный инструктаж по охране труда, ознакомить под роспись с должностной инструкцией, коллективным договором, Положениями об оплате труда и выплатах стимулирующего характера, установленными в Учреждении льготами и правилами внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности   и другими локально-нормативными актами.
4.2.3. для выполнения работ, не оговоренных в перечне должностных обязанностей или вне его рабочего времени, привлекать работника только с его согласия за дополнительную плату  в соответствии с действующими законодательством;
4.2.4. при необходимости сокращения рабочих мест использовать следующие меры:

  • ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников, ограничение совмещений профессий по представлению структурного подразделения; совету трудового.

4.2.5. сообщить в письменной форме первичную профсоюзную организацию, не менее чем за три месяца, о возможном массовом высвобождении работников (более 10%) в связи с ликвидацией Учреждения или сокращения численности и штата, (представить в первичную профсоюзную организацию  проект приказа о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождаемых работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства);
4.2.6. в целях трудоустройства высвобождаемых в массовом порядке работников заключить договор с Центром занятости населения по повышению квалификации, по вопросам информации о рабочих местах, профориентации рабочих;
4.2.7. предупреждать работников, не менее чем за два месяца, персонально под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Учреждения и сокращением численности или штата;                   
4.2.8. предоставить высвобожденным работникам (при наличии свободных мест) другую работу в Учреждении;                 
4.2.9. в период сокращения численности руководствоваться статьей 179 Трудового Кодекса Российской Федерации;        
4.2.10. работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;                   
4.2.11. Выплата выходных пособий производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

4.3. Работодатель имеет право:             
4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор, по соответствующим основаниям.

Раздел  5. Повышение квалификации.

         Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем.  
5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением и предоставляет гарантии и компенсации, определенные Трудовым кодексом РФ.

5.3.         За работником Учреждения, направленными на переобучение с отрывом от Учреждения в связи с реорганизацией производства, сокращением численности или штата, сохраняется средняя заработная плата на весь период обучения.

 

Раздел 6. Продолжительность рабочего времени и отдыха.

 
6.1. Руководствуясь ст. 100 ТК РФ и ст. 350 ТК РФ продолжительность рабочего времени и отдыха закреплены в Правилах внутреннего   трудового   распорядка,   утверждённых   общим   собранием    работников Учреждения, с учётом мнения первичной профсоюзной организации.
6.2. Работодатель при пятидневной рабочей неделе обеспечивает:

  •  медицинскому персоналу продолжительность рабочего дня 7,2 часов — 36 часов в неделю;
  • административно-хозяйственному персоналу — продолжительность рабочего дня 8 часов — 40 часов в неделю, из них женщинам не более 36 часов в неделю.

6.3.Продолжительность    рабочего    дня,  непосредственно     предшеству-ющего не рабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.4. Работодатель обязуется:

  • всем работникам интерната предоставлять основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ);
  • очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков  определять  ежегодно в
    соответствии    с    графиком    отпусков,   согласованным первичной профсоюзной организацией, не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123ТК РФ);
  • отпуск за первый год работы работникам предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в интернате, за второй и последующие годы  работы       в   любое   время   рабочего   года   в   соответствии   с   очерёдностью предоставления отпусков;
  • за работу с вредными условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда и в соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • разделение отпуска и  отзыв работника из отпуска  руководствоваться ст. 125 ТК РФ;
  • отпуск без сохранения заработной платы предоставлять по согласию сторон (ст.128ТКРФ).

 

Раздел 7. Оплата труда

Администрация обязуется:


7.1. Условия оплаты труда, а также размеры должностных   окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы),  выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки»   и результатами специальной оценки условий труда. (Приложение № 2).               
7.2. Выдачу заработной платы производить в денежной форме  в валюте Российской Федерации(в рублях) ст. 131 ТКРФ два раза в месяц 22 числа текущего месяца за 1 половину месяца, 7 числа следующего месяца за 2 половину месяца.

При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне.

7.3. Не  позднее до  срока  выдачи  заработной  платы,  каждому
работнику выдаются расчётные листки, отражающие части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате(ст.136ТКРФ, приказ директора БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Минздравсоцразвития Чувашии № 29-и от 01.04.2014г. «Об утверждении формы расчётного листка»).
В интернате  установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.

Для отдельных должностей: операторы очистных сооружений, операторы газовой котельной, сторожа – суммированный учет рабочего времени не применяется, оплата сверхурочной рабоы производится согласно ст. 152 ТК РФ.     
7.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат компенсационного характера:
-  выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;        
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;  за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов); за работу в нерабочие праздничные дни).Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов оклада с учетом доплаты за работу с вредными и опасными для здоровья. тяжелыми и особыми условиями труда, доплаты за квалификацию работника на среднегодовое количество рабочих часов.

  • Работникам   интерната   оплачивается   работа   в   нерабочие праздничные дни  по графику сменности работника в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,    - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;      
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.      
         По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

  •  Размер доплаты  за час в праздничное время работы определяется путем деления  должностного оклада на месячное количество часов.
  • Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам интерната в процентном соотношении, определённым Положением о порядке оплаты труда работников, о выплатах компенсационного  и стимулирующего характера, о порядке и условиях премирования и оказания материальной помощи.

7.5.  В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в  учреждении Работодатель выплачивает работникам следующие виды выплат стимулирующего характера: 
-за интенсивность и высокие результаты работы;     
-за качество выполняемых работ; 
-за выслугу лет; 
-премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

7.6. По решению руководителя учреждения, при наличии письменного заявления работника, работнику может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения. 
7.7. Работникам БУ «Тарханский психоневрологический интернат» по результатам работы могут выплачиваться премии, единовременно (по результатам работы без привязки к определенному периоду времени), к профессиональным праздникам  ( дню социального работника)  , юбилейным датам,  к праздничным дням ( Международному женскому дню 8 марта,  Дню защитника  отечества)  и по итогам работы за месяц, за квартал, за год  в твердых размерах.      
7.8. Премии устанавливаются приказом   директора.
7.9. Премии  выплачиваются  в пределах предоставленного объема фонда заработной платы за текущий год за следующие     производственные   показатели:   за   достижения   в   труде, большой   личный   вклад   в   выполнение   уставных  задач   Работодателя, своевременное   и   качественное   выполнение   трудовых   обязанностей, активное участие и большой вклад в реализацию проектов, качественное и оперативное  выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.
7.10. Размер премии устанавливает созданная комиссия БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по распределению стимулирующих выплат.

7.11. Работникам, проработавшим менее 50% учетного периода или уволенных на день распределения премии, премия не выплачивается.
7.12. Премия не выплачивается работникам в  случае их  неудовлетворительной   работы, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ.
7.12.1.  Работникам не выплачиваются премии в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнения   производственных    и    технологических    инструкций, положений,   регламентов,   требований   по   охране   труда,   техники безопасности и пожаробезопасности;  
- нарушения   установленных   администрацией   требований   оформления документации и результатов работ;      
- нарушения   сроков   выполнения   или   сдачи   работ,   установленных приказами     и     распоряжениями     администрации     или     договорными обязательствами;
- нарушения    трудовой    и    производственной    дисциплины,    Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения   приказов,   указаний   и   поручений   непосредственного руководства либо администрации;  
- не   обеспечения   сохранности   имущества   и   товарно-материальных ценностей;
-искажения отчетности;        
- имеющим не снятое дисциплинарное взыскание.   

 

Раздел 8. Условия и охрана труда работников.

8.1. Работодатель обязуется:            
8.1.1. обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте;
8.1.2. осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты;        
8.1.3. обучить и провести проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и специалистов в соответствии с совместным постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г.;      
8.1.4. обеспечить работников бесплатной спецодеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, в соответствии с условиями аттестации рабочих мест (Приложение № 3).

          Организовать, провести  и оплатить за счет работодателя обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников. Руководствоваться следует Приказом Минздрава России №302н от 12.04.2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные  и периодические  медицинские  осмотры (обследования),и порядка проведения обязательных предварительных  и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и нам работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2007г. №47 «О проведении дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, в научно-исследовательских учреждениях».   
8.1.5. Предоставить работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда льготы и компенсации:        
8.1.6 предоставить дополнительный отпуск согласно перечня профессий и должностей по результатам специальной оценки условий труда и действующего законодательства. (Приложение №4).      

8.1.7.Обеспечить условия и охрану труда женщин. 
8.2. Работник обязан:         
8.2.1. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;    
8.2.2.правильно применять средства индивидуальной защиты; 
8.2.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;        
8.2.4. немедленно извещать своего руководителя, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в Учреждении.

Раздел 9. Права и обязанности первичной профсоюзной организации.

9.1.Первичная профсоюзная организация (представитель работников) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:      
9.1.1.реорганизации и ликвидации Учреждения;     
9.1.2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;        
9.1.3.  требовать приостановки действий работодателя, ущемляющих права и интересы работников;        
9.1.4. вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально-экономического положения работников.         
9.2. Первичная профсоюзная организация обязана:
9.2.1.  разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора;
9.2.2. обеспечить соблюдение каждым работником «Правил внутреннего трудового распорядка».

Раздел 10. Социальные гарантии и льготы работников Учреждения.

10.1. Работодатель обязуется:     
10.1.1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством РФ;        
10.1.2 Проводить первичные и периодические медицинские осмотры работников интерната.

Раздел 11. Контроль за исполнение коллективного договора.

11.1. Стороны договорились о том, что работники не выдвигают новых требований и не конфликтуют по трудовым спорам, при условии выполнения работодателем принятых на себя обязательств по коллективному договору.
11.2. В случае возникновения разногласий в ходе исполнения принятых на  себя обязательств, они разрешаются согласно действующему Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» №175 от 23.11.1995г. 
11.3. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, а также органами по охране труда.
11.4. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, ежегодно отчитываются о его исполнении на общем собрании работников Учреждения.

Принят на общем собрании БУ «Тарханский психоневрологический интернат» Минздравсоцразвития Чувашии 22 мая 2018 года.